Ce texte législatif vise à promouvoir de meilleures pratiques d'écoute et de soutien aux employés dans le cadre professionnel.
Points clés :
• Instauration de formations obligatoires sur l'écoute et la communication pour les responsables d'entreprise
• Mise en place de dispositifs confidentiels permettant aux employés de signaler des problèmes de harcèlement ou de management problématique
• Encouragement des entreprises à mettre en place des espaces de dialogue et de soutien psychologique pour les employés
• Renforcement des sanctions pour les cas avérés de maltraitance managériale ou de harcèlement
Résumé généré le 31 janvier 2026
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Données issues du portail Open Data de l'Assemblée nationale (data.assemblee-nationale.fr)
