Présidentielle 2027
191 mesures documentées et relues. Filtrez le programme par thème ou recherchez un terme précis.
17 résultats
Emploi et travail
Augmenter les salaires des enseignants de 15 % en 5 ans.
Emploi et travail
Passer le salaire minimum à 2 000 euros brut par mois dès 2027.
Emploi et travail
Élargir le congé d'engagement associatif à tous les bénévoles et favoriser son inscription dans davantage de branches professionnelles.
Emploi et travail
Revaloriser les salaires des métiers du lien, notamment dans l'aide, le soin, l'éducation et l'animation.
Emploi et travail
Financer la compensation intégrale de la prime Ségur aux salariés et agents du secteur social et médico-social.
Emploi et travail
Instaurer un ratio de personnel dans tous les métiers du « Care » (médical, social, éducation).
Emploi et travail
Former les managers à repérer l'isolement, notamment chez les personnes en télétravail.
Emploi et travail
Permettre aux salariés de demander une charte de télétravail élaborée avec leur employeur.
Emploi et travail
Rendre obligatoire l'aménagement de salles de repos et de convivialité dans les moyennes et grandes entreprises.
Emploi et travail
Intégrer des temps de pause obligatoires dans le temps de travail.
Emploi et travail
Favoriser des tiers-lieux professionnels et espaces collaboratifs accessibles aux travailleurs indépendants.
Emploi et travail
Intégrer la solitude au travail aux politiques de santé mentale, de prévention des risques psychosociaux et aux enquêtes nationales sur les conditions de travail.
Emploi et travail
Moderniser le statut des sapeurs-pompiers volontaires en revalorisant leur rémunération, en améliorant leur protection sociale et en reconnaissant leurs compétences par des validations professionnelles et universitaires.
Emploi et travail
Créer un congé payé climatique de cinq jours pour les travailleurs qui ne peuvent pas aller travailler parce que leur logement est touché, que les routes sont coupées ou que l’école de leurs enfants est fermée pour cause d’événement climatique, ainsi qu’en cas de canicule extrême (vigilance rouge).
Emploi et travail
Garantir des aménagements d'horaires et des pauses fréquentes sans perte de salaire lors des vigilances orange pour fortes chaleurs.
Emploi et travail
Lancer une convention interprofessionnelle pour trouver les solutions adaptées à chaque branche face aux chaleurs extrêmes : horaires décalés, report des journées de travail et congé canicule, télétravail, mise à disposition d’équipements rafraîchissants, etc.
Emploi et travail
Obliger les grandes entreprises à adopter un plan canicule, sous peine de sanctions.
