Présidentielle 2027
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Emploi et travail
Reconnaître un statut des travailleuses et travailleurs essentiels afin qu'ils soient reconnus à la hauteur de leur engagement pour le pays.
Emploi et travail
Volonté de représenter politiquement les métiers jugés centraux dans un projet de société fondé sur le soin des liens, comme les ATSEM, auxiliaires de vie, assistantes maternelles, accompagnantes d'élèves en situation de handicap, aides-soignants, animatrices périscolaires, auxiliaires de puériculture, agentes d'entretien et agents de sécurité, et d'aider cette classe sociale à prendre conscience de sa propre force.
Emploi et travail
Protéger en priorité les travailleuses et travailleurs de la première ligne qui n'ont pas de statut au sein du secteur privé, ces métiers ubérisés, particulièrement exposés à la sous-traitance et à l'intérim.
Emploi et travail
La puissance publique doit offrir aux salariés de la première ligne un statut et un revenu dignes du service apporté à la collectivité, sans tout attendre de la négociation collective.
Emploi et travail
Mieux payer les travailleuses et travailleurs essentiels, celles et ceux qui prennent soin, qui accompagnent, qui nettoient, qui nourrissent.
Retraites
Reconnaître la pénibilité des métiers essentiels, accorder des trimestres supplémentaires pour la retraite, et ouvrir de vraies possibilités de formation et de reconversion.
Emploi et travail
Encadrer le recours à l'intérim et aux contrats à durée déterminée (CDD) pour les travailleuses et travailleurs essentiels.
Logement et urbanisme
Permettre aux travailleuses et travailleurs essentiels de se loger près de leur lieu de travail pour préserver leur santé et leur vie familiale.
Emploi et travail
Revaloriser les grilles de classification pour en finir avec les grilles salariales en dessous du SMIC et permettre plus de progression au cours de la carrière.
Emploi et travail
Lutter contre les horaires atypiques en rémunérant double les heures avant 8 h et après 18 h, pour dissuader les employeurs d'y recourir lorsque cette organisation n'est pas justifiée par la continuité du service.
Emploi et travail
Comptabiliser les heures de travail invisibles et réduire l'amplitude horaire des journées, pour mieux protéger les salariés dont le temps de travail occupe une large amplitude horaire tout en étant très peu rémunérateur.
Emploi et travail
Volonté de privilégier le travail en journée pour les agents de propreté, en prenant pour exemple le Lieu Unique, centre culturel de Nantes qui a instauré une charte du travail en journée pour ses agents de nettoyage.
Emploi et travail
Systématiser la rémunération forfaitaire des coupures de plus de 2 heures imposées par l'employeur pour décourager les journées à trous.
Emploi et travail
Instaurer le principe d'une durée de service minimale pour décourager les employeurs de recourir aux journées à trous.
Emploi et travail
Ajouter du temps rémunéré à toute prise de poste pour décourager les journées à trous.
Emploi et travail
Déployer un plan de formation national des travailleuses et travailleurs essentiels afin de soutenir la promotion interne au sein des branches et des entreprises.
Retraites
Réformer le dispositif de prise en compte de la pénibilité dans le calcul des droits à la retraite en remplaçant le compte individuel actuel par l'octroi automatique de trimestres supplémentaires : un trimestre supplémentaire sera accordé pour quatre trimestres cotisés dans un métier exposé à la pénibilité.
Emploi et travail
Rendre plus ferme l’obligation de formation des employeurs à travers un droit opposable à se former avec maintien intégral du salaire pour acquérir le niveau Bac après cinq ans au sein d’un métier essentiel.
Emploi et travail
Mobiliser l'AFPA ou tout organisme public pour orienter l'offre de formation vers les salariés essentiels.
Logement et urbanisme
Pour un droit au logement abordable et à proximité du lieu de travail, augmenter la participation des employeurs au logement des travailleuses et travailleurs essentiels et les prioriser dans l'accès au 1 % patronal.
