Créer un statut d'indépendant en quasi-EURL pour les dirigeants salariés, leur permettant une organisation libre de leur vie au travail, un accès facilité aux stock-options et dispositifs de défiscalisation, ainsi qu'un accompagnement vers une assurance chômage d'indépendant garantissant la portabilité des droits acquis.
Revue par Poligraph le 31 août 2026. Voir la méthode
Contexte et précisions
La mesure propose de reconnaître les dirigeants salariés comme des co-entrepreneurs en leur offrant un statut d'indépendant en quasi-EURL. Selon la source citée, ce statut permettrait une organisation libre de la vie au travail (horaires, rythmes, localisation) ainsi qu'un accès facilité aux stock-options et dispositifs de défiscalisation. La protection des dirigeants salariés serait alors assurée par le contrat plutôt que par la loi.
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La mesure propose de reconnaître les dirigeants salariés comme des co-entrepreneurs en leur offrant un statut d'indépendant en quasi-EURL.