Les mesures de Bruno Retailleau

Emploi et travail

Permettre aux seniors ayant validé tous leurs trimestres de travailler sans contrainte.

Emploi et travail

Mettre en place une annualisation du temps de travail pour offrir davantage de souplesse aux entreprises.

Emploi et travail

Instaurer une déduction forfaitaire de cotisations sociales pour les heures supplémentaires, fixée à 0,5 euro par heure pour les entreprises de 20 à 250 salariés et à 1,5 euro par heure pour celles de moins de 20 salariés.

Emploi et travail

L'assurance chômage doit être recentrée sur la sécurisation des transitions professionnelles et le retour rapide à l'emploi, plutôt que sur le financement d'une inactivité durable.

Emploi et travail

Rapprocher le système d'assurance chômage des pratiques européennes, corriger les situations excessivement coûteuses et améliorer la gouvernance du régime.

Emploi et travail

Mettre en œuvre et compléter les règles de juin 2024 sur l’indemnisation du chômage, incluant une réduction de la durée maximale d’indemnisation et une modulation conjoncturelle.

Emploi et travail

Encadrer les refus d’offres raisonnables d’emploi en mettant fin à l’indemnisation après un troisième refus.

Emploi et travail

Limiter la durée d'indemnisation chômage à six mois et plafonner son montant pour les ruptures conventionnelles.

Emploi et travail

Calculer l’allocation chômage des travailleurs frontaliers sur la base d’un salaire de référence français équivalent, tout en maintenant le mécanisme de remboursement par le pays d’emploi.

Emploi et travail

Plafonner l’allocation chômage au-delà d’un certain niveau de revenu, accélérer la dégressivité des allocations au-dessus de 3 000 euros nets et allonger la période minimale de rechargement des droits à 9 ou 12 mois.

Emploi et travail

Associer pleinement l’Unédic, les partenaires sociaux et les régions à la définition de l’accompagnement assuré par France Travail et au partage des données.

Emploi et travail

Recentrer le code du travail sur des principes fondamentaux et favoriser la négociation locale pour adapter les normes au terrain, en évitant un empilement de règles.

Emploi et travail

Tripler progressivement l'effort de formation des actifs en transition sur le quinquennat, en redéployant les dispositifs existants et en priorisant les outils éprouvés comme les POEI, POEC et Transco pour la reconversion vers les métiers de l'IA.

Emploi et travail

Sécuriser le traitement fiscal du gain pour les salariés ou dirigeants prenant un risque sur leur capital, en imposant ce gain comme une plus-value plutôt qu’en salaire déguisé, via un rescrit rapide fondé sur un rapport d’expert-comptable.

Emploi et travail

Créer un statut d'indépendant en quasi-EURL pour les dirigeants salariés, leur permettant une organisation libre de leur vie au travail, un accès facilité aux stock-options et dispositifs de défiscalisation, ainsi qu'un accompagnement vers une assurance chômage d'indépendant garantissant la portabilité des droits acquis.

Emploi et travail

Former des millions de salariés à l'IA de manière approfondie, au-delà d'une simple sensibilisation.

Emploi et travail

Abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de 1 milliard d'euros pour les TPE et les demandeurs d'emploi.

Emploi et travail

Réformer le droit du travail des cadres en maintenant la cotisation chômage employeur et en instaurant une assurance portable reposant sur les intéressés.