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Scrutin n° 2935 · Assemblée nationalel'ensemble du projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (première lecture).

Adopté
Texte final3 juillet 202569 votants17ᵉ législature (depuis 2024)Social & TravailVoir sur Assemblée nationale

Dossier législatif

Transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expéri...

PJL 52040Adopté

Ce que ça change pour vous

Décryptage IA

De quoi s'agit-il ?

Vous allez découvrir une loi qui intègre dans le droit français des accords négociés entre syndicats et patronat. Ces accords visent à adapter les règles du travail pour les salariés de 55 ans et plus, souvent appelés "salariés expérimentés". Le texte porte aussi sur l’organisation des discussions entre employeurs et représentants des salariés dans les entreprises.

Ce qui était proposé

Le projet de loi proposait d’inscrire dans la loi plusieurs mesures issues d’accords nationaux signés en 2024. La mesure clé adoptée crée un cadre légal pour faciliter le maintien en emploi ou le retour à l’emploi des travailleurs âgés de 55 ans et plus. Cela inclut des dispositifs comme des formations adaptées, des aménagements de poste ou des incitations pour les entreprises.

Le résultat du vote

Le projet de loi a été adopté par l’Assemblée nationale. Cela signifie que ces mesures entrent en vigueur et s’appliquent désormais aux entreprises, aux salariés concernés et aux branches professionnelles.

Le débat

- Pour :
Les partisans du texte estiment que ces mesures répondent à un besoin concret pour les salariés expérimentés, en leur offrant des outils pour prolonger leur activité professionnelle. Ils soulignent que les accords ont été négociés entre syndicats et patronat, ce qui garantit un équilibre entre les intérêts des employeurs et ceux des salariés.

- Contre :
Les opposants craignent que certaines mesures ne créent des inégalités entre les salariés, notamment en favorisant une catégorie d’âge au détriment des autres. Ils pointent aussi le risque que ces dispositifs restent théoriques si les entreprises ne les appliquent pas concrètement.

Qui est concerné ?

Cette loi impacte directement les salariés de 55 ans et plus, les entreprises qui les emploient, ainsi que les branches professionnelles chargées de décliner ces mesures dans leurs secteurs d’activité. En savoir plus sur le dossier législatif.

Positions des groupes parlementaires

Pour

RN100%(15)
EPR100%(11)
HOR100%(8)
SOC100%(6)
DEM100%(5)
DR100%(3)
UDR100%(1)
LIOT100%(1)
NI100%(1)

Contre

LFI-NFP90%(10)

Abstention

ECOS67%(3)
GDR100%(1)

Pour

RN100%(15)
EPR100%(11)
HOR100%(8)
SOC100%(6)
DEM100%(5)
DR100%(3)
UDR100%(1)
LIOT100%(1)
NI100%(1)

Contre

LFI-NFP90%(10)

Abstention

ECOS67%(3)
GDR100%(1)
Résultat du vote
57
9
3
Pour: 57 (82.6%)
Contre: 9 (13.0%)
Abstention: 3 (4.3%)
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